« Faut-il embaucher ou faire appel à l’intérim ? » La bonne réponse dépend de votre besoin réel : durée, urgence, cœur de métier ou fonction support. Tour d’horizon des quatre grandes options.
L’intérim : la souplesse
Idéal pour un besoin temporaire : remplacement, surcroît d’activité, mission ponctuelle, urgence. L’agence est l’employeur — vous bénéficiez du personnel sans gérer contrat, paie ni charges. Mise à disposition rapide si le vivier est déjà constitué.
Le CDD : un cap défini
Pertinent quand le besoin a une durée connue mais un terme précis (projet, saison). L’entreprise devient l’employeur pour la durée du contrat, avec les obligations correspondantes.
Le CDI : l’engagement durable
Pour un poste pérenne, au cœur de l’activité. C’est l’investissement le plus fort, et souvent le plus rentable pour les fonctions clés. Un cabinet de recrutement peut sécuriser la sélection.
L’externalisation RH : déléguer une fonction
Quand une fonction entière (paie, administration du personnel, un service opérationnel) sort de votre cœur de métier, l’externalisation permet de la confier à un spécialiste, avec un engagement de résultat.
Comment choisir ?
- Besoin urgent / court → intérim.
- Durée connue avec un terme → CDD.
- Poste stratégique et durable → CDI (recrutement).
- Fonction hors cœur de métier → externalisation.
NVI couvre ces différents besoins et vous oriente vers la solution la plus adaptée — sans vous vendre plus que nécessaire. Exposez votre situation et voyez aussi notre présence à Dakar et au Sénégal.
