Solutions Entreprises
Sept solutions RH pour sécuriser et accompagner votre activité
De la mission ponctuelle
à la gestion complète de vos effectifs
Nos solutions se combinent. Une entreprise peut commencer par un remplacement urgent et finir par nous confier l'intégralité de son administration du personnel — ou n'utiliser qu'une brique.
Intérim & mise à disposition
Nous recrutons et employons directement le personnel, puis le mettons à votre disposition. NVI reste l'employeur légal : vous bénéficiez d'un professionnel opérationnel sans en assumer la responsabilité employeur.
Avantages
- Aucune responsabilité employeur de votre côté
- Personnel immédiatement opérationnel
- Conformité totale au Code du Travail sénégalais
- Charge administrative nulle pour vos équipes
Cas d'usage
- Remplacement d'un salarié absent ou en congé
- Surcroît temporaire d'activité
- Projet à durée limitée
- Mission urgente à pourvoir rapidement
Indicateurs suivis
- Délai de mise à disposition
- Taux de postes tenus sans interruption
- Durée moyenne des missions
Recrutement & placement
Nous sélectionnons pour vous des profils adaptés au poste réel à tenir : tests de compétences, entretiens professionnels et vérification des références avant toute présentation.
Avantages
- Des candidats filtrés, pas une pile de CV
- Compétences vérifiées avant présentation
- Références et parcours contrôlés
- Pré-embauche possible : intérim vers CDI
Cas d'usage
- Recrutement d'un poste permanent
- Création d'une nouvelle fonction
- Remplacement définitif après un départ
- Constitution d'une équipe complète
Indicateurs suivis
- Nombre de profils présentés par poste
- Taux de validation en entretien
- Taux de transformation intérim vers CDI
Externalisation RH
Vous déléguez entièrement l'administration de votre personnel : contrats de travail, paie, déclarations sociales, suivi disciplinaire et visites médicales. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier.
Avantages
- Une charge administrative qui sort de vos équipes
- Le risque d'erreur réglementaire porté par NVI
- Déclarations CSS et IPRES suivies dans les délais
- Périmètre modulable : partiel ou total
Cas d'usage
- PME sans service RH structuré
- Croissance rapide des effectifs
- Recentrage des équipes internes sur le métier
- Mise en conformité d'une gestion informelle
Indicateurs suivis
- Respect des échéances déclaratives
- Taux de dossiers complets
- Délai de traitement des demandes
Gestion de paie
Un service paie sécurisé et conforme : calcul des salaires, heures supplémentaires, indemnités et primes, déclarations fiscales et sociales, archivage numérique des dossiers RH.
Avantages
- Bulletins conformes à la réglementation en vigueur
- Déclarations fiscales et sociales prises en charge
- Archivage numérique consultable
- Confidentialité des données de rémunération
Cas d'usage
- Externalisation complète de la paie
- Effectif dispersé sur plusieurs sites
- Absence de compétence paie en interne
- Préparation d'un contrôle social
Indicateurs suivis
- Paies émises dans les délais
- Taux d'anomalies signalées
- Délai de correction d'un écart
Conseil RH & conformité
Nous vous accompagnons pour structurer vos effectifs, réduire vos risques sociaux, élaborer vos procédures et politiques RH, et sécuriser vos transitions — notamment la régularisation des « prestataires » au statut inadapté.
Avantages
- Risques sociaux identifiés avant qu'ils ne coûtent
- Procédures écrites et opposables
- Régularisation encadrée des situations à risque
- Un regard extérieur sur votre organisation
Cas d'usage
- Collaborateurs travaillant sous un statut inadapté
- Préparation d'un contrôle ou d'un audit
- Restructuration ou réorganisation des effectifs
- Absence de procédures RH formalisées
Indicateurs suivis
- Écarts de conformité identifiés
- Situations régularisées
- Procédures formalisées
Gestion des remplacements
Absence, congé, maladie ou départ imprévu : un profil équivalent prend le relais pour que votre activité ne s'interrompe pas faute de personnel disponible.
Avantages
- Continuité d'activité préservée
- Profil sélectionné sur les compétences du poste
- Durée ajustée au besoin réel
- Cadre contractuel clair à chaque remplacement
Cas d'usage
- Arrêt maladie ou congé maternité
- Départ non anticipé d'un collaborateur
- Congés annuels sur un poste critique
- Pic d'activité nécessitant un renfort
Indicateurs suivis
- Délai de mobilisation d'un remplaçant
- Postes couverts sans rupture
- Durée moyenne d'un remplacement
Administration du personnel
La gestion administrative complète de vos effectifs mis à disposition : dossiers individuels, contrats et obligations légales suivis dans la durée, avec un interlocuteur NVI dédié.
Avantages
- Dossiers du personnel tenus à jour
- Échéances réglementaires suivies pour vous
- Chaque acte administratif tracé et retrouvable
- Un référent qui connaît votre dossier
Cas d'usage
- Effectif important à administrer
- Multiplicité des sites et des contrats
- Besoin de traçabilité pour un audit
- Manque de ressources administratives internes
Indicateurs suivis
- Dossiers complets et à jour
- Échéances respectées
- Délai de production d'un justificatif
Prêt à simplifier votre quotidien ?
Décrivez-nous le poste à tenir. Un conseiller RH dédié étudie votre besoin, sans engagement.