Gain de temps
Vous ne recrutez plus, vous recevez.
Sourcing, présélection, tests, entretiens, vérification des références : ce travail est fait en amont. Vous rencontrez des profils déjà filtrés sur le poste réel à tenir, pas une pile de CV.
Pourquoi choisir NVI
Cinq raisons qui tiennent au-delà du premier contrat
Pourquoi nous choisir
Ce que vous gagnez concrètement
Externaliser ses ressources humaines n'a d'intérêt que si l'on y gagne du temps, de la sécurité et de la lisibilité. Voici sur quoi nous nous engageons.
Zéro risque juridique
NVI reste l'employeur légal.
Contrat de travail, déclarations CSS et IPRES, suivi disciplinaire, visites médicales : la responsabilité employeur reste chez nous. Vous accueillez un professionnel sur votre poste, sans hériter du risque social qui va avec.
Personnel fiable et suivi
Le placement n'est pas la fin de la mission.
Les profils sont évalués avant, et suivis pendant. Un point régulier sur site permet de corriger ce qui doit l'être plutôt que de le découvrir trop tard.
Maîtrise des coûts RH
Un coût connu à l'avance.
Vous savez ce que coûte réellement un poste, charges comprises, avant de vous engager. Pas de régularisation surprise en fin d'exercice, pas de dérive silencieuse sur la masse salariale.
Accompagnement sur mesure
Un interlocuteur, pas un standard.
Votre dossier est suivi par une personne identifiée qui connaît votre activité, vos contraintes et vos postes. Vous n'expliquez pas votre besoin depuis le début à chaque appel.
Conformité Code du Travail
Tout ce que
Tout ce que
vous ne gérez plus
L'administration du personnel consomme un temps considérable et expose l'entreprise dès qu'une échéance est manquée. En externalisant avec NVI, cette charge sort de vos équipes — et le risque avec elle.
Voir nos solutions RH- Les contrats de travail
- La paie et les bulletins
- Les déclarations CSS / IPRES
- Le suivi disciplinaire
- Les visites médicales
- L'archivage des dossiers RH
Nous ne fournissons pas du personnel.
Nous garantissons la continuité de vos opérations.
C'est la différence entre remplir un poste et tenir un engagement. Un intérimaire mal choisi, mal déclaré ou mal suivi finit toujours par coûter plus cher que le poste qu'il occupait.
Prêt à simplifier votre quotidien ?
Décrivez-nous le poste à tenir. Un conseiller RH dédié étudie votre besoin, sans engagement.
Étude gratuite et sans engagement
Sans engagement
Rappel sous 2h en semaine