Intérim & RH — Logistique & Transport
La chaîne tenue de bout en bout, du quai à la livraison.
Le contexte du secteur
La logistique ne connaît pas de pause : réception, stockage, préparation de commandes, transport, livraison. Les volumes varient fortement selon les périodes — pics saisonniers, campagnes, fins de mois — et la moindre rupture d'effectif se répercute sur les délais et la satisfaction client. L'intérim et la mise à disposition permettent d'aligner la main-d'œuvre sur les flux réels, en mobilisant caristes, manutentionnaires et chauffeurs au moment où l'activité l'exige, sans immobiliser des postes en creux de charge.
Les volumes logistiques varient fortement d'une période à l'autre, et la moindre rupture d'effectif se paie en retards de livraison. L'intérim aligne la main-d'œuvre sur les flux réels — préparation, quai, transport — au moment où ils montent. La mise à disposition sécurise les postes tenus toute l'année. NVI vérifie permis et habilitations, et porte l'ensemble de la relation d'emploi.
Vos enjeux
Les problématiques RH récurrentes de ce secteur :
- Alignement de la main-d'œuvre sur les flux réels
- Respect des délais de préparation et de livraison
- Sécurité en entrepôt et sur la route
- Gestion des pics saisonniers
- Disponibilité de chauffeurs qualifiés et à jour
Nos réponses
Ce que NVI met en place pour y répondre :
- Mise à disposition de manutentionnaires et caristes
- Chauffeurs poids lourds et livreurs
- Renfort sur les pics de préparation de commandes
- Agents de quai et de réception
- Gestion administrative et sociale prise en charge
Les profils que nous plaçons dans ce secteur
- Chauffeurs poids lourds
- Chauffeurs livreurs
- Manutentionnaires
- Caristes
- Agents de quai
- Préparateurs de commandes
Cette liste n'est pas limitative : un besoin sur un profil non listé se traite par le sourcing. Découvrez l'ensemble des métiers dans notre Talent Bank.
L'approche NVI dans ce secteur
NVI vérifie les permis, les habilitations et l'expérience des profils logistiques, et assume la qualité d'employeur. Vous absorbez les variations de volume sans rupture de service ni surcharge administrative.
Dans tous les cas, NVI demeure l'employeur légal des collaborateurs mis à disposition : contrat de travail, bulletin de paie, cotisations CSS et IPRES et responsabilité employeur relèvent de NVI. Vous encadrez le travail au quotidien sans porter le risque social — c'est la différence entre acheter une prestation et garantir la continuité de vos opérations.
Intérim Logistique & Transport : vos questions
Quels profils NVI place-t-elle en logistique et transport ?
Chauffeurs poids lourds et livreurs, manutentionnaires, caristes, agents de quai et préparateurs de commandes. Nous vérifions permis, habilitations et expérience avant présentation.
Pouvez-vous absorber nos pics de préparation de commandes ?
Oui. L'intérim aligne la main-d'œuvre sur les flux réels — réception, préparation, quai, transport — au moment où les volumes montent.
Qui porte la relation d'emploi des profils mis à disposition ?
NVI reste l'employeur légal : contrats, paie et déclarations sociales sont pris en charge. Vous absorbez les variations de volume sans surcharge administrative.
Un besoin de personnel dans ce secteur ?
Décrivez votre besoin : nous identifions les profils dans notre vivier et vous les présentons.